honjitu no hirose

ごぶさたですー。
お返事…私も回答ペース適当ですし、返事はきたりこなかったり…くらいの気持ちで返してるのでお気になさらず。ボトルに手紙入れて海に流してるくらいの感覚です。笑

だいぶお疲れですねぇ…お疲れ様です。
でもやりたいこととか見えるって言うのは、時間を投資したかいありましたね～！いいこと～！
あと、休学はしてもいいけど、しないですむならそれにこしたことないと思いますよ～。

> また、広瀬さんが以前「仕事は頑張ってきたぶん市場で評価されている」という趣旨のブログを書かれていたかと思うのですが（うろ覚えですみません...）、最初の企業からどのようにキャリアを積んで行ったのか差し支えなければ教えて頂きたいです。

こんな感じですね。
■30人くらいのベンチャー、デザイナーとHTMLコーダーと運用、毎日23時就業、残業未払いで一年半で退職
■500人くらいの中堅SIer、デザイナーとHTMLコーダーと客先常駐のインフラエンジニアなど。3年くらい。
■400人くらいのweb制作会社、webやアプリ、自社webサービスのディレクター、BtoB、BtoCのウェブサイト/アプリ企画提案、など。5年くらい。
■1万人くらいのメーカー？マスコミ？、webディレクターとプロジェクトマネージャ、自社事業のサイトやwebサービスの企画立ち上げや調整など。3年くらい。


で、キャリアの積み方なんですが…実は何をしていたか？はあまり関係ないかなと思います。
それより
①まず、部署のエースになる(若手で一目置かれるくらい仕事できる人になる。これが一番大事。コツはどんな雑用でも一切の仕事を断らず直ぐにやること)
②次第に難易度高い仕事、変な仕事が自分に集まり、普通の人がやったことないような仕事の経験が豊富になる
③それを見ていた周りの人が引き抜く、もしくは引き抜き先を紹介される。自分が依頼されて転職する立場なので、普通に転職するより待遇がよい。
っていう①～③を繰り返す流れがキャリアをつむ、っていうのの実態だったりします。

で、①や②は、実は長時間労働がマストになります。
私も社会人13年？のうち、半分は10～22or23時退社生活でした。
この辺の流れは婚活して色んな男性に話聞きましたが、これはハイスペ男性全共通でしたので業界とか関係ないと思います。
なので三橋さんにはちょっと合わないかもしれませんね…
でも長時間労働のないITは最近はありますよ。
サイボウズみたいなBtoB向けのソリューションのライセンスを売ってるような会社は狙い目です。あと福利厚生のシステム売ってるようなIT会社、大手企業のIT子会社とかも緩いはず。
逆にwebと広告、ソシャゲはおすすめしませんw

おっしゃってた本、図書館にあったのでさくっと予約しましたー！
おりを見て感想文書きますw


> お返事遅くなりすみません！
>
> お返事頂いてから、すぐに読ませていただいていたのですが、インターンがしんどかったり、また休学の心も決まらずずるずるしており、返信できる気力がありませんでした...笑
>
> たくさんのアドバイスありがとうございます。広瀬さんのおっしゃる通り、チベスナ族にとってインターンはとてもいい経験になりました笑
> 現在は、インターンを通じてまた少しやりたいことが見えてきたので、もう少し幅広く企業を見ようかなと思っております。
>
> また、インターン先の会社はシステム提供を行ってるベンチャーのIT企業なんですが、ITの文化は結構好きで気に入っております。ただ、私自身精神的にもろく、長時間労働が加わると一瞬にしてダウンしてしまうため、その辺は慎重にみて見極めなければいけないなあと思っております。ITベンチャーの、長時間労働がわりと肯定的に捉えられているとこは、体力の私には大きなハンデだなと思ってます。
>
> また、広瀬さんが以前「仕事は頑張ってきたぶん市場で評価されている」という趣旨のブログを書かれていたかと思うのですが（うろ覚えですみません...）、最初の企業からどのようにキャリアを積んで行ったのか差し支えなければ教えて頂きたいです。
>
> 追記 「ひきこもり脱出支援マニュアル」という本がACの自分にとって、とてもいい本でした。今の自分への回答にはならないかもしれないですが、当時の自分のことを少し救ってくれるような本です。宜しければ広瀬さんの読んだ感想をお聞きしたいです。
>
> 色々お願いごとをして図々しくてすみません...
> ブログの更新楽しみにしております。

お返事遅くなりすみません！
なるほどAC方面ですか、何となく引き寄せ合うものありますよね。

ITなんですね～。
わー私もITマンなのですごい嬉しいです。
インターンって選択は、チベスナ族にはかなりいいと思います。

>チベスナ顔からどういうふうに気持ちを切り替えて就職されたのか気になりました（笑）
>差し支えないようでしたら、教えて頂きたいです。
これは私が新卒の頃どうしてたか？という意味で合ってますでしょうか？
私は結局就活グズグズのままで、どこも雇って貰えず、適当な零細企業に入りましたよ。
気持ちは切り替わりませんでしたね…。
ただ、就活中ずっと、入社したら自分は仕事が出来るタイプのはずなのになんで受からないんだ、みんなそれが見抜けないのか、と(鬱になりつつ)思ってたので、入社後仕事できるようになって、自分が間違ってなかったとわかった時に、チベスナ感は払拭されました。


IT業界がなぜインターンが多いかと言うと、正直ITは性格、根性、物の考え方、理解力、ITが好きかどうか？などによる、先天的な向き不向きが大きいからなんですね。
どんなに性格が良くても、向いてない子は社内で立場が無くなって総務か人事送りです。
そうなるとお互い不幸なのでなので、お試し期間が大事なんですね。
だから、もし三橋さんがインターン続けて、今後もまぁやっててもいいかな～くらいであれば、相当IT向いてると思いますよ。


>これは「自分からみた会社・仕事のスペック」でした！日本語不足ですみません！
>何を基準にどういう風な決め方をしたらいいのかわからないんですよね....

わかんなくて正しいですよ。笑
ITだったら(ITの何業界かにもよりますがweb/広告/ゲーム/メディアあたりを想定して回答しますね)
要求してるスペックに達してるかどうかは企業が判断しますから、考えなくていいです。
なので、何を持ってるか、をアピールすることだけ注視して下さい。
ちなみに企業側は三橋さんの何を判断するかと言うと

・IT好きかどうか

・どういうものを作りたいか、届けたいか

・やる気
(よくわかんなかったら、好きだから、なんでもやりたい、なんでも覚えたい、そこから自分の得意分野を見つけて伸ばしたい、若いうちにできることの幅を出しておけば、将来役立つ気がする、とでも答えといてください。)

・物事への理解力
(評価高くなる要素です。面接の意味がわからなかった時こういうことであってます？と聞き返す力も評価します)

・完成図から逆算して今何をすべきか考える力
(これも大事です。学生時代のエピソードから探せるといいと思います。)

・事業に興味があるか

あたりですね。

ちなみにITだと雑居ビル多いし勤務時間長いので、退勤時間の観察は難しいかもしれません…むしろおすすめ出来ない。笑
言っておいてごめんなさい。


>人間関係のやり直しについてですが、｢ダメだったらやめれば（関わらなきゃ）いいよね！｣がモットーなので、
なるほど、理解しました。
それくらいがいいのかもですね。モラハラマンに狙われない大事なスキル。笑

あと、ご事情が分からないので言っていいところか迷う部分もありますが…
最近はどの業種でも転職が普通になって、3年で新卒半分残ればいいほうです。
で、転職情報サイトにあるITの現場職の採用情報みると「大卒か専門卒」を募集条件にしてる会社は多いです。
私の職種は専門職＝学歴関係ないのに、それでも募集要項に「大卒か院卒」て書いてあること多くて「ひぇ～どうでもよくない！？」てなります。
ただ、5～6年大学いたんだよね～って人はよくいるので、留年はノーカウントな風潮ありますよ！

長々と回答してすみませんね…
自分自身、就職転職の時に、「頼んでもないのに色々教えてくれる謎の人」がどこからともな現れて助けられたので、自分も誰かに還元できれば…みたいなところもあって。
なので、また聞きたいことあったらコメントとか、メールとかでも連絡ください。


>コメントありがとうございます！
>私もAC寄りなところがあるので、共感できる部分があり、楽しく読ませていただいているのかもしれません。
>
>
>就活への疑問を真っ当だと思っていただけて嬉しいです、、、
>実は就活生といいつつ、就活システムに適応ができず、休学を決意し現在はit業界でインターンをしたながら再就活を考えています。
>チベスナ顔からどういうふうに気持ちを切り替えて就職されたのか気になりました（笑）
>差し支えないようでしたら、教えて頂きたいです。
>
>社会人の方との接点が少ないのでご意見とても嬉しいです...
>>経験的に、｢最低限要求しているスペックが満たされている会社にとりあえず入り、知見をためる｣のが1番ではあるのはわかっているのですが、要求しているスペックが現時点で判断し兼ねる
>
>これは「自分からみた会社・仕事のスペック」でした！日本語不足ですみません！
>何を基準にどういう風な決め方をしたらいいのかわからないんですよね....
>
>人間関係のやり直しについてですが、｢ダメだったらやめれば（関わらなきゃ）いいよね！｣がモットーなので、広瀬さんのお考えになっていることとは少し違うかなと思いました....単なる逃げに逃げて安住の地を見つけているに過ぎないので...
>
>｢退勤する人の観察｣是非やってみようとおもいました！
>採用情報にはのってない生の情報がみれるいい手段ですね。
>また、それを面接に生かすなんて発想ありませんでした....やります....
>
>いち学生に丁寧にご返信いただいてとても嬉しく思っております。
>就活がんばります！！
>
>
>

はじめまして～コメントありがとうございます。
この中年のブログを女子大生の方に読んで頂いてるという事実にマウスを握る手が汗ばみました…
学生さんには理解していただける内容だって言うのが分かって、意外でありつつ励みになります。

あと、お悩みすっごくよく分かります！
むしろ真っ当だと思いますよ。
今回、私が就活活動したのが3-4月だったので、新卒枠の人とかもよく見かけたんですが、正直「このシステムに疑問を持たず会社選んで茶番面接で回答できる人は、どう考えても入社したあと使い物にならない人間では…」って思いながらチベスナ顔で見てました。笑

なんだか聞かれてもいないのに答えるのも悪いかなと思いますが老婆心ながら…


>経験的に、｢最低限要求しているスペックが満たされている会社にとりあえず入り、知見をためる｣のが1番ではあるのはわかっているのですが、要求しているスペックが現時点で判断し兼ねる

これは「会社から見て自分のスペックが足りてるか？」ですかね？
だとしたら、新卒採用は正直、学歴コミュニケーションなどの足切りをクリアした上で、うちの会社が望むキャラか？と、性格的にうちの会社にあってるか？(耐えられそうか)くらいです。
あとはその年により、「○○専攻だった人欲しいよね」とかそんな感じ。
つまり、企業側じゃないとわからない部分が多いので、難しいかもしれませんね。

なので。

>恋愛とか友情とかは、わりとやり直しがきくかなーと思ってるので、とりあえず踏み込んで経験値を貯めてきましたが、前向きな気持ちになれない就職に対しては、損をしたくない気持ちが強すぎて

これを見て、三橋さんは、人間関係に強みがあるのかなと思いました。私などやり直せた人間関係ひとつもないので、これはすごいアピールポイントと思います。
また、そうであれば、ご自分が親しみやすい人が多い会社の方がいい部分が生きるかなと思いました。

で、もし志望度の高い会社とかあれば、その会社の終業時間に会社の近くに行って退勤する人を観察してみるとかいいかもしれません。
退勤時の姿というのはその会社の真の姿かと思います。
就活イベントやOBOG訪問なんて、所詮よそ行きの姿ですからね。笑
終業時間直後でどれくらい人が出てくるかでどれくらいホワイトかも分かりますし、人の服装や雰囲気で自分と仲良くできそうか、どういう年代の人が多いか(若い人が多い企業ほど自由活発だがやることも多く荒波です。逆に高齢が多い会社は安定してるが自己主張が強い人は向きません。また昇給も、高齢者がとても多い会社は人件費がかさんで若手の給与が伸び悩みがちになりがち)も分かるのではないでしょうか。
雑居ビルの会社だと若干使いづらい技ではありますが…

面接前に会社に勝手に偵察に来る新卒は少ないですから、そこで観察して解釈したことを面接でいえば、インパクトも残せると思いますよ。

もしまた何かあればコメントください。
私も三橋さんの就活が上手くいくことを、心から応援しています。
いい会社さんに恵まれますように。


>はじてまして。こんにちは。
>いつも楽しくブログ拝見させて貰っています！
>
>現在就職活動中の大学生なのですが、まさに｢情報が足りず｣｢不安｣になっている状況です。
>経験的に、｢最低限要求しているスペックが満たされている会社にとりあえず入り、知見をためる｣のが1番ではあるのはわかっているのですが、要求しているスペックが現時点で判断し兼ねるものがあり、全く活動がすすんでいません（笑）
>
>恋愛とか友情とかは、わりとやり直しがきくかなーと思ってるので、とりあえず踏み込んで経験値を貯めてきましたが、前向きな気持ちになれない就職に対しては、損をしたくない気持ちが強すぎて本当にうまくいきません。
>
>まだ大学生ですが、自分との兼ね合いでしか人生は決まらないよなーと最近常々思っております。
>
>いつも頷くことが多くてブログを楽しみにしているのですが、今回自分の現状に当てはまる内容だったのでついコメントしてしまいました、、、
>
>完全に自分語りかつ、取り留めのない文章で申し訳ありませんm(_ _)m
>
>婚活心から応援しております。
>人生を共にする素敵なパートナーが見つかりますように